「保育専門コンサルタント 大嶽の『現場日記』 

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自発性を高めること

   ↑  2015/01/29 (木)  カテゴリー: 保育園 経営コンサルティング
みなさん、いつもブログをお読みいただき、ありがとうございます!
船井総研の大嶽です。

只今新時代保育経営研究会、お試し参加受付中です。お気軽にお越しください。
http://www.funaisoken.co.jp/site/study/mfts_1184910870_240.html

昨日は九州でのコンサルティング。

事業所内保育所の受託事業支援です。

この会社様の頑張りもあり、4月から新たに2施設開園します。

それに当たって採用をしなければならないのですが、あるフリーペーパーに広告を出して5日間で10人の保育士の反応がありました。

掲載が2週間なので15人は超えるでしょうね。

素晴らしいです。

オープニングという強みもありますが、それよりも、

・競合が少ない
・媒体が少ない

ということで、ピンポイントの媒体にオープニングと訴求することで効果が生まれたのだと思います。

やはり採用や求人は随分地域差がありますね。。

東京ではこんなことあり得ません。

東京の保育園が聞いたら羨ましく思でしょうね。


そして、今日はある首都圏の学校法人様のご支援。

園長、主任の先生を中心とした管理職ミーティングです。

ヒヤリハット報告の実施状況に随分各園で差があります。

しっかり出来ている園は、

・自発性の促進
・アウトプットの場作り
・習慣化

の3つを大切にしているとのことでした。

特に自発性の促進は大切です。

やらされてるではなく、やりたいという想いにさせるためにどう働きかけたり、環境づくりをするか。

そのポイントは、

「なぜ?」と「○○だから」

です。
これが大切です。
理由と目的ですね、

しっかりその成功事例を共有していただいたので、今後が楽しみですね!

(記事編集) http://hoikubiz.blog129.fc2.com/blog-entry-980.html

2015/01/29 | Comment (-) | HOME | ↑ ページ先頭へ ↑ |